實行家政企業員工制度，月嫂保姆行業高薪弊端會不會就此改革?讓我們來看看這個制度的具體內容。

　　本月起，北京市5家家政服務企業開始試點家政企業員工制度，保姆、月嫂們也將和普通上班族一樣，正常拿工資、上保險。昨天市人力資源和社會保障局相關負責人在做客城市服務管理廣播《城市零距離》節目時表示，一旦發現試點企業中的保姆隨便提價，該企業的試點資格將有可能被取消。

　　據介紹，實行員工制后，家政服務企業不再有中介費的概念，只有企業和客戶簽訂協議時按月或年支付的服務費。而家政服務員的工資由企業發放，家政服務員若與雇主發生矛盾，則由企業出面負責解決、協調。

　　有市民擔心，給家政服務員上保險，企業會不會將這筆新支出轉嫁到雇主身上?對此，市人保局農民工工作處處長王啟寧表示，政府推行家政企業員工制，主要是為解決雇主反映的“家政服務員用起來不放心、流動性大，或逢年過節出現保姆荒”的問題。試點意見明確提出，凡是經過政府認定的員工制試點企業，政府將給予試點企業不超過5年的社會保險補貼。

　　實行家政服務企業員工制，保姆月嫂的工資由企業發放，保姆月嫂不能再和雇主討價還價，而且企業也必須嚴格按照合同來，不得隨意抬價，即便是整個市場行情突然漲價，也必須要按原來簽訂的協議執行。雇主不用擔心保姆“今天要跳槽、明天要漲工資”的問題。

　　此外，政府對試點家政企業也有一系列的監管措施和考核機制，例如對員工制試點企業實行動態跟蹤管理等，若出現保姆隨便提價等“貓膩兒”，本市人力社保部門將視情節輕重給予處理，情節嚴重的將取消其試點企業資格