對(duì)生育的女職工不發(fā)工資及生育津貼

新快報(bào)訊見(jiàn)習(xí)記者羅仕報(bào)道針對(duì)昨日國(guó)務(wù)院法制辦公室公布的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，記者采訪了廣東勝倫律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師曾躍。曾律師告訴記者，此次條例內(nèi)容的修改，從政策層面加大了對(duì)女職工的保護(hù)。他同時(shí)表示，目前男配偶看護(hù)假期只有10天，相對(duì)于女性產(chǎn)假而言，沒(méi)有引起社會(huì)的足夠關(guān)注和重視，隨著女職工權(quán)益的完善，“男性職工的陪護(hù)假也應(yīng)該得到足夠的重視和適當(dāng)延長(zhǎng),這也是對(duì)女性的一種變相關(guān)懷”。

曾躍表示，廣州的大部分企業(yè)均能按照規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假，但在產(chǎn)假過(guò)程中，給予女職工的待遇卻參差不齊，不一定能夠按照法律規(guī)定足額發(fā)放。有些企業(yè)甚至將產(chǎn)假等同于事假，存在著完全不發(fā)放工資并且沒(méi)有將生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼支付給女職工的現(xiàn)象。記者了解到，目前廣州市女職工生育正常產(chǎn)假90天，辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天，晚育假增加15天，剖腹難產(chǎn)假增加30天。而流產(chǎn)假中，懷孕不滿2個(gè)月的15天，不滿4個(gè)月的30天，懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天，滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活給予75天的產(chǎn)假。男配偶看護(hù)假期按人口計(jì)劃生育政策規(guī)定為10天。