??一下西一下，有時還會 打擾到同事工作，黃女士為此頭疼不已。

　　公司態度

　　規定不讓帶孩子來，但理解特殊情況

　　對于員工帶孩子上班的行為，公司怎么看?近日，天府早報記者隨機采訪了春熙路附近的兩家公司，兩家公司的負責人都表示，原則上不希望員工帶著孩子上班，但也有特殊情況。

　　其中一家公司的負責人告訴記者，員工帶著孩子上班，一方面會影響工作秩序，另一方面，孩子在公司內如果發生意外，公司可能會受到連累，甚至要承 擔一定的責任，所以沒有特殊情況不希望員工帶孩子上班。不過一家傳媒公司的負責人表示，能夠理解暑假員工帶孩子到公司的行為。“公司有規定不允許帶孩子來 上班，但是員工很多都是外地人，加上兩人都是雙職工，如果不帶孩子來上班，就會動不動請假。”該傳媒公司的老總杜凱說，沒有辦法的情況下，對于員工帶孩子 來上班的事情也是睜一只眼閉一只眼了。而且，公司里面很多員工都是家中有孩子的，對于孩子放假沒地方去的事情都能夠理解。杜凱感嘆：“員工帶孩子到公司的 事情，弄得我們是兩頭為難，規定不讓帶，但是又要考慮員工的特殊情況。”

　　觀點碰撞

　　贊成 這對孩子是一種感恩教育

　　和羅女士在一個單位上班的同事胡女士，對于同事帶孩子每天來辦公室一同報到一事覺得無所謂。“我們部門都是有孩子的父母，都能理解假期孩子沒人 帶的苦惱。”胡女士說，帶孩子上班的好處其實有很多。首先是解決了父母的后顧之憂，孩子獨自在家，父母上班時也不會安心。假如能帶孩子上班，不但不會影響 工作，反而對提?