?了很多行業的傳統印象。

　　“記得之前這種家修服務，首先就是在小區散傳單，在城區到處貼‘牛皮癬’，在那些傳單印上師傅的聯系方式或者你得去店里找，請師傅去你家里，價格不正規，一個師傅一個價格，修理質量又不好。”一名于姓市民說，他是家修App忠實用戶，“感覺整個行業都正規起來了，價格很明確，之前叫的師傅完工質量都很好，沒出過什么問題”。

　　事實上，維修師傅作為技能人才的代表，在市場中一直處在剛性需求的狀態。在發達社會，技能人才一直是重點需要的角色，然而，在我國，由于技能人才長期得不到認可，“薪資低、工作辛苦”成了社會對“師傅”最主要的印象。

　　筆者發現，以北京為例，市面上有近10種家庭維修服務類App產品。大多集中于電路改造、水管維修及各類家電安裝維修等。這些藍領工人大多具備一定的維修經驗，年齡在26～60歲之間，大多系男性。

　　我國一些維修工存在行業標準不規范、從業技術含量不高、高質量人才匱乏等問題。在互聯網模式下，這些都得到巨大改變。以“萬能小哥”“小二家”為例，兩家公司都宣稱招收維修工人時有嚴格的考核、培訓、資料管理制度;從入戶實施到完工清理告別都遵循標準化的服務流程;專業的配套服務工具，推出標準化的服務統一著裝和統一車輛，等等。

　　“月薪過1萬～3萬元的手藝人，在這里有近千名;月入3萬～5萬元的手藝人，在這里有近百名;甚至有幾位手藝人，已經邁入月入7萬元的門檻。”某O2O美甲公司的美甲師招聘啟事上這樣寫道。

　　這或許正是“靠技能吃飯”的手藝人在O2O浪潮下備受熱捧的縮影。為何有?