算作勞動時間。”

只要你是孕婦，就是受法律保護的，當你遭遇不平等對待，要懂得用法律武器保護自己。

專家點評

生子也是試金石

家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，面對工作與生育的沖突，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。

1.無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得的滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。

2.生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月后重新進入職場大展宏圖。

3.公司對待生育寶寶的態度，其實也是今后個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。如何請產假？

1.請產假前先做計劃

雖然休產假是法律賦予的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

2.列出工作明細表

職業女性所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之后列出工作明細表，這樣代理人會根據表中的安排很