快接手工作。

3.確認工作代理人

在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。

4.交接工作很重要

與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態，萬一你出現早產癥狀，可輕松離開。

5.產假期間常聯系

在產假期可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

為什么職場女性面對懷孕，總是兩難？

1.沒有自信

首先是對家庭沒有自信。其實30歲上下的女性，在事業方面還大有機會，想做母親卻要“抓緊了”。生不生孩子，不用有精神負擔。既然想當母親，就應該和老公好好商量，規劃家庭生活和職場前途，這些都在情在理，不用委屈自己。

其次是對自己的工作能力沒有自信。表現在為了升職“可以再晚幾年要孩子”，這不是一個明智的決定，“事業有成”與“生孩子”不矛盾。升職是對能力的肯定，生育是個人問題。如果領導提拔人的原則不是能力與信任，而是其他，這個“職”升不升也沒什么意思。如果是做技術工作的，相信自己的實力，更不用看領導“臉色”。

“事業”是個巨大的“工程”，以為犧牲甲就能得到乙，只是“一廂情愿”。要做個自信、獨立的女性，想想什么對你最重要，馬上行動吧。

2.環境所迫

金融危機從去年開始席卷全球，別說是職場女性，在歐美，許多職業經理人都下崗了。這樣的環境氣氛下，女性更害怕自己失業。北京大學婦女法律研究與服務中心近期的一份研究報告顯示，接受調查的女性中，有1/4表示曾因性別原因與應聘職位