失之交臂，有1/5表示如果懷孕會被減薪，有11%在成家后失去了工作。向陽生涯2008年調(diào)查顯示：86％以上的職業(yè)女性，在生育后都希望能回到職場。然而，重回職場之路并不平坦，不是自己的職位已經(jīng)不在；就是工作已被他人取代；更有部分媽媽已把工作辭掉，重回職場只能再求職應(yīng)聘。

人生的難題接踵而來，渴望回歸職場的媽媽們陷入了憂慮。是否回到原來的公司？是否繼續(xù)做原來的工作？

職場媽媽們的困惑在今年愈發(fā)顯著。也許休完產(chǎn)假回來，連公司都已經(jīng)倒閉了。而且因為自己的“身價”比較高，也許你休假期間，公司已經(jīng)用你1/3的薪水，請了一個新人。

但是，必須要認(rèn)清現(xiàn)實：并不是只有金融危機(jī)的時候才會有這種情況發(fā)生，關(guān)鍵還是要看自己的實力，自己有不可取代的一面，就不怕因子失業(yè)。

給職場媽媽支招

1.換個行業(yè)，從頭再來

這樣的現(xiàn)象相當(dāng)普遍：很多女性會在生孩子之前留在原來的單位不動，為啥？圖一份福利。也許這份工作、這份薪水自己早就不滿意了，但是考慮到即將出世的寶寶，如果再換工作，就會提高求職風(fēng)險。

這個確實是避險的一招。所以等孩子生下來，坐完月子，不妨仔細(xì)考慮一下自己的職場生涯，做一個理性規(guī)劃，看看什么是自己感興趣、并有發(fā)展前途的，也許要換個行業(yè)從頭再來，但是因為生產(chǎn)大事已經(jīng)完成，對女性來說，做事業(yè)抉擇時，就會多一份理性，而且也少了一個后顧之憂，因為很多單位確實會從實際出發(fā)，不歡迎已婚但未育女性，這個現(xiàn)實，必須接受。

2.進(jìn)修充電，博取高薪很多職場媽媽現(xiàn)在變明智了，她們會在生育之前做好自身的職業(yè)定位與規(guī)劃，利用懷孕時期進(jìn)行充電與學(xué)習(xí)，重返職場之后甚