??之路并不平坦，不是自己的職位已經不在；就是工作已被他人取代；更有部分已把工作辭掉，重回職場只能再求職應聘。

人生的難題接踵而來，渴望回歸職場的媽媽們陷入了憂慮。是否回到原來的公司？是否繼續做原來的工作？

們的困惑在今年愈發顯著。也許休完回來，連公司都已經倒閉了。而且因為自己的“身價”比較高，也許你休假期間，公司已經用你1/3的薪水，請了一個新人。

但是，必須要認清現實：并不是只有金融危機的時候才會有這種情況發生，關鍵還是要看自己的實力，自己有不可取代的一面，就不怕因子失業。

這樣的現象相當普遍：很多女性會在之前留在原來的單位不動，為啥？圖一份福利。也許這份工作、這份薪水自己早就不滿意了，但是考慮到即將出世的寶寶，如果再換工作，就會提高求職風險。

這個確實是避險的一招。所以等孩子生下來，坐完月子，不妨仔細考慮一下自己的職場生涯，做一個理性規劃，看看什么是自己感興趣、并有發展前途的，也許要換個行業從頭再來，但是因為生產大事已經完成，對女性來說，做事業抉擇時，就會多一份理性，而且也少了一個后顧之憂，因為很多單位確實會從實際出發，不歡迎已婚但未育女性，這個現實，必須接受。

很多職場媽媽現在變明智了，她們會在生育之前做好自身的職業定位與規劃，利用懷孕時期進行充電與學習，重返職場之后甚至取得了更高的成績。大量成功案例表明，職場媽媽們若提前做好職業規劃，重返職場將更加順暢。

據說在英國，申請今年9月入大學的人數創了紀錄，而成人教育和培訓的申請則大熱，選修經濟學、數學、政治學的人猛增。人人盼望拔腳充電，待到金