融危機過了，底氣也足了，正好談個好價碼。別人可能沒時間，孕婦則不同，如果選擇早早地辭職在家待產，倒不如用這段時間再去報個班，害怕工作壓力大而選擇在家天天數日子等生產，還不如借機再去給自己充充電，讓自己與時俱進。

不少職場媽媽在休假回到工作崗位后，比從前還要出色，她們的經驗就是：休假這幾個月，腦子不能休息，否則上班后肯定會脫節。她們的建議是，要，包括新聞、時尚，跟上現實，否則人就會落后而愚笨。不要把當成首要任務，尿布誰都可以換，人遲鈍了可要自己買單。

別把自己的處境歸罪于企業，競爭社會中，企業快速運轉，沒有哪個企業可以無條件地等一個員工半年以上的時間。要懂得換位思考，為自己的東家考慮。

《女職工勞動保護條例》規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。年滿24歲的懷孕女職工還可享受30天的獎勵產假。

24歲以后懷孕生第一個孩子的女性可以休120天產假，如果是難產，再增加產假15天。如果妻子要工作，晚育獎勵的30天產假也可由丈夫來休，不過需要夫妻雙方單位進行協商。

的職業女性還可享受上班期間的哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo條例》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?/p>

只要你是孕婦，就是受法律保護的，當你遭遇不平等對待，要懂得用法律武器保護自己。

家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，面對