工作與生育的沖突，們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。

1.無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得的滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。

2.生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月后重新進入職場大展宏圖。

3.公司對待生育寶寶的態度，其實也是今后個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、、和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。

1.請產假前先做計劃

雖然是法律賦予的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

2.列出工作明細表

職業女性所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之后列出工作明細表，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

在列出工作明細表后，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。

與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態，萬一你出現癥狀，可輕松離開。

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