?期可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

首先是對家庭沒有自信。其實30歲上下的女性，在事業方面還大有機會，想做母親卻要“抓緊了”。生不，不用有精神負擔。既然想當母親，就應該和老公好好商量，規劃家庭生活和職場前途，這些都在情在理，不用委屈自己。

其次是對自己的工作能力沒有自信。表現在為了升職“可以再晚幾年要孩子”，這不是一個明智的決定，“事業有成”與“生孩子”不矛盾。升職是對能力的肯定，生育是個人問題。如果領導提拔人的原則不是能力與信任，而是其他，這個“職”升不升也沒什么意思。如果是做技術工作的，相信自己的實力，更不用看領導“臉色”。

“事業”是個巨大的“工程”，以為犧牲甲就能得到乙，只是“一廂情愿”。要做個自信、獨立的女性，想想什么對你最重要，馬上行動吧。

金融危機從去年開始席卷全球，別說是職場女性，在歐美，許多職業經理人都下崗了。這樣的環境氣氛下，女性更害怕自己失業。北京大學婦女法律研究與服務中心近期的一份研究報告顯示，接受的女性中，有1/4表示曾因性別原因與應聘職位失之交臂，有1/5表示如果懷孕會被減薪，有11%在成家后失去了工作。向陽生涯2008年調查顯示：86％以上的職業女性，在生育后都希望能回到職場。

然而，重回職場之路并不平坦，不是自己的職位已經不在；就是工作已被他人取代；更有部分已把工作辭掉，重回職場只能再求職應聘。

人生的難題接踵而來，渴望回歸職場的媽媽們陷入了憂慮。是否回到原來的公司？是否繼續做原來的工作？

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