、壓力、困惑，因為社會偏見等原因，月嫂姐妹們在為母嬰事業發展、母嬰家庭的幸福安康做出巨大貢獻的同時，個人的生活和發展沒有得到大的改善，不受尊重、不被理解、孤獨無助、社會對月嫂育嬰師的關愛相對不足。

如何讓月嫂快速提升專業技能、綜合素質，在高質量服務好母嬰家庭的同時，更好地實現自我價值，成為高薪高能量的幸福中國好月嫂變得尤為關鍵。

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蝶變計劃有哪些優勢？

目前多數母嬰家政企業、多數母嬰培訓機構都是在做一些技能型的培訓，而技能型的培訓只是一個基礎和入門，最關鍵的是改變心性和職業素養，只有帶著心去服務客戶，只有真正對接上新時代客戶的需求，才有可能有高品質的服務。

參與蝶變計劃，不僅僅是汲取知識，更多的是掌握思維模型，提升自我認知，突破成長瓶頸，在不斷地學習修煉中獲得蛻變。

因此，相比傳統的月嫂培訓，蝶變計劃·高階月嫂訓導營不管是在專業的深度、思維的廣度，還是在能力的高度都具有明顯的優勢：

1.強大的顧問、師資團隊

引入華為大學的成功教學模式，母嬰護理產業聯盟理事長、家家母嬰創始人戴子雄為項目總司令，原華為大學核心籌建人、原華為大學高級HR專家祁生勝為項目總顧問，中國婦幼保健協會培訓中心主任郭春明為項目指導，原華為大學教官、中國體驗式?