懷孕之后身體實(shí)在是撐不下去了，孕期反應(yīng)十分劇烈的話(huà)，為了胎寶寶的健康，還是申請(qǐng)保胎假在家休養(yǎng)一段時(shí)間吧。那么這個(gè)完美的假期有期限的吧?如果不擔(dān)心請(qǐng)得太久公司有意見(jiàn)的話(huà)，那馬就可以請(qǐng)長(zhǎng)一些，一般不要太久。而且保胎假不同于產(chǎn)假，單位不同意的話(huà)你也是沒(méi)有辦法的。

其實(shí)保胎假也不是你想請(qǐng)就能請(qǐng)，你得有醫(yī)生證明呢，證明懷孕之后的你身體有些吃不消，迫切的需要保胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話(huà)，一般是會(huì)批準(zhǔn)你的。保胎假是按自然天數(shù)計(jì)算的，即包括法定節(jié)假日。休息超過(guò)90天后，孕媽咪是可以接續(xù)請(qǐng)假或者回歸工作。

其實(shí)保胎假也不是一定要請(qǐng)的，主要是看個(gè)人體質(zhì)，如果還hold得住的話(huà)就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會(huì)不批或者批了但是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有意見(jiàn)。其實(shí)產(chǎn)假是有98天的，而產(chǎn)前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時(shí)候，開(kāi)始請(qǐng)假，然后一直休假到寶寶出生后產(chǎn)檢介紹，就可以回歸上班了。

保胎假只是給一些身體不太好的準(zhǔn)媽咪請(qǐng)假的理由，畢竟不是所有準(zhǔn)媽咪懷孕之后身體都會(huì)十分不適的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工資的呢。

保胎假其實(shí)相當(dāng)于病假，孕媽咪身體吃不消的話(huà)，可以申請(qǐng)保胎假。所有請(qǐng)保胎假期間自然是沒(méi)有工資的了，而且還會(huì)根據(jù)請(qǐng)病假的規(guī)定相對(duì)應(yīng)扣除工資。而且請(qǐng)保胎假是有風(fēng)險(xiǎn)的，不是每個(gè)人在其工作崗位上都是無(wú)可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時(shí)機(jī)你就可以請(qǐng)假生娃去了。當(dāng)然了，身體不好非請(qǐng)保胎假不可的話(huà)，也是沒(méi)有辦法的。

如果你已經(jīng)懷孕7個(gè)月以上了，單位領(lǐng)導(dǎo)同意的話(huà)，你是可以請(qǐng)產(chǎn)前假的，一般可以請(qǐng)2個(gè)半月，產(chǎn)前休假的話(huà)工資是不能低于請(qǐng)假前正常出勤得到的工資總額的80%。產(chǎn)前休假接連產(chǎn)假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請(qǐng)假方式。

如果一開(kāi)始胎寶寶就很不穩(wěn)定的話(huà)，孕媽咪根本沒(méi)有經(jīng)歷顧及工作的話(huà)，保胎假即使能請(qǐng)，但是也不能請(qǐng)?zhí)谩Ｓ斜匾脑?huà)，可能要辭去工作保胎了，當(dāng)然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話(huà)，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規(guī)律呢。

其實(shí)保胎假的申請(qǐng)流程還是比較簡(jiǎn)單的，首先得獲得醫(yī)生開(kāi)具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了，那么就可以請(qǐng)保胎假了。如果不是非請(qǐng)不可的話(huà)，寶媽還是可以堅(jiān)持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。

當(dāng)然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造幾個(gè)月挺著肚子上班的話(huà)，要保持樂(lè)觀的情緒哦，遇到要和別的部門(mén)溝通的時(shí)候，即使有爭(zhēng)議也不要太過(guò)激烈，記住全程要keep愉快的心情哦。還有一些準(zhǔn)媽咪可能會(huì)拼命的工作，處于對(duì)工作的執(zhí)著，不肯放下手頭上的工作，這樣不僅會(huì)累壞自己，還會(huì)累及小寶寶呢。

另外，保胎假也是病假，當(dāng)然如果你已經(jīng)懷孕7個(gè)月以上了，其實(shí)保胎假可以當(dāng)做是產(chǎn)檢休假處理，這樣不僅能獲得2個(gè)半月的假期，而且還是帶薪的呢。無(wú)論如何，懷上小寶寶還是要小心謹(jǐn)慎哦，不能讓小寶寶感覺(jué)自己缺乏關(guān)愛(ài)，而且跟準(zhǔn)媽咪一樣累呢。

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個(gè)月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時(shí)間為兩個(gè)半月，期間的工資不得低于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入的80%。

不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

可以請(qǐng)病假，但公司有權(quán)中止合同，中止期不計(jì)入試用期也不計(jì)入合同期。