懷孕之后身體實在是撐不下去了，孕期反應十分劇烈的話，為了胎寶寶的健康，還是申請保胎假在家休養一段時間吧。那么這個完美的假期有期限的吧?如果不擔心請得太久公司有意見的話，那馬就可以請長一些，一般不要太久。而且保胎假不同于產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。

其實保胎假也不是你想請就能請，你得有醫生證明呢，證明懷孕之后的你身體有些吃不消，迫切的需要保胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會批準你的。保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。

其實保胎假也不是一定要請的，主要是看個人體質，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會不批或者批了但是領導也會有意見。其實產假是有98天的，而產前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時候，開始請假，然后一直休假到寶寶出生后產檢介紹，就可以回歸上班了。

保胎假只是給一些身體不太好的準媽咪請假的理由，畢竟不是所有準媽咪懷孕之后身體都會十分不適的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工資的呢。

保胎假其實相當于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

如果你已經懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請產前假的，一般可以請2個半月，產前休假的話工資是不能低于請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產前休假接連產假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。

如果一開始胎寶寶就很不穩定的話，孕媽咪根本沒有經歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請太久。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規律呢。

其實保胎假的申請流程還是比較簡單的，首先得獲得醫生開具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領導批準了，那么就可以請保胎假了。如果不是非請不可的話，寶媽還是可以堅持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。

當然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造幾個月挺著肚子上班的話，要保持樂觀的情緒哦，遇到要和別的部門溝通的時候，即使有爭議也不要太過激烈，記住全程要keep愉快的心情哦。還有一些準媽咪可能會拼命的工作，處于對工作的執著，不肯放下手頭上的工作，這樣不僅會累壞自己，還會累及小寶寶呢。

另外，保胎假也是病假，當然如果你已經懷孕7個月以上了，其實保胎假可以當做是產檢休假處理，這樣不僅能獲得2個半月的假期，而且還是帶薪的呢。無論如何，懷上小寶寶還是要小心謹慎哦，不能讓小寶寶感覺自己缺乏關愛，而且跟準媽咪一樣累呢。

女職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規定執行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經本人申請、單位批準，可以請產前假，產前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請產前假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。

不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。

可以請病假，但公司有權中止合同，中止期不計入試用期也不計入合同期。