對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

按照病假規(guī)定交接給其他同事。

大體流程是：有請假意愿----->讓醫(yī)師出具證明----->備齊醫(yī)師證明和一份書面請假說明(格式跟一般的請假條一樣)----->讓領(lǐng)導(dǎo)批示----->同意或不同意

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規(guī)定執(zhí)行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請產(chǎn)前假前正常出勤月列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入的80%。

不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。

可以請病假，但公司有權(quán)中止合同，中止期不計入試用期也不計入合同期。